به گزارش مهر گیلان وی گفت: این آزمون بصورت ادواری و بمنظور ایجاد زمینه استقرار اصل شایستهگزینی و حرفهایگری، ایجاد فرصت برابر و افزایش انگیزه کارکنان و رضایت شغلی به منظور انتخاب و انتصاب مدیران حرفهای برگزار می شود.
عادلی افزود:ارزیابی شایستگی مدیران شامل سنجش مهارتهای مدیریتی، توانمندی تحلیل و حل مسئله و توان ذهنی تحت استرس بود.
معاون منابع انسانی توزیع برق گیلان تاکید کرد: همچنین خروجی طرح، تأمین مدیر یا شایستهگزینی، ارزیابی کلی توان مدیریتی و رهبری، ابعاد مختلف ویژگیهای شخصیتی و برنامه توسعه برای تصمیم گیری های آینده حوزه منابع انسانی اتخاذ خواهد شد.
وی در پایان یادآور شد: در این آزمون تعداد ۷۶ نفر از مدیران و روسای شاغل در توزیع برق گیلان، شرکت کردند.
این مطلب بدون برچسب می باشد.
Δ
